社長の「キラキラネーム不採用」という方針は、どこまでが企業の自由で、どこからが社会的な問題なのかを考えさせる内容です。新たな視点での人材採用は、企業にとって挑戦でもありますが、従業員のパフォーマンスを最優先にした決定も理解できます。
1 名無し募集中。。。 :2026/03/01(日) 10:59:53.25 0
河原 由次/NEXTLEVELGROUP@i_am_kawa_chan
キラキラネームの人、全員不採用にする。
最近入った新人社員。
正直、とんでもなく仕事ができない。
で、名前を聞いたら
『神』と書いて『ゴット』。
ふざけてるのかと思った。
名前は親の思想の塊だ。
常識よりノリを優先
客観性より自己満足
社会より自分の世界観
幼少期に浴びた価値観は、思考と行動に出る。
全員がそうとは言わない。
でも経営は博打じゃない。
確率で判断する。
採用は慈善事業じゃない。
リスク管理だ。
「名前で判断するな」は綺麗事。
家庭環境は思考を作る。
思考は行動を作る。
行動は成果を作る。
俺は会社を守る。
だから、
キラキラネームは採らない。
賛否あればどうぞ
キラキラネームの人、全員不採用にする。
最近入った新人社員。
正直、とんでもなく仕事ができない。
で、名前を聞いたら
『神』と書いて『ゴット』。
ふざけてるのかと思った。
名前は親の思想の塊だ。
常識よりノリを優先
客観性より自己満足
社会より自分の世界観
幼少期に浴びた価値観は、思考と行動に出る。
全員がそうとは言わない。
でも経営は博打じゃない。
確率で判断する。
採用は慈善事業じゃない。
リスク管理だ。
「名前で判断するな」は綺麗事。
家庭環境は思考を作る。
思考は行動を作る。
行動は成果を作る。
俺は会社を守る。
だから、
キラキラネームは採らない。
賛否あればどうぞ

