社長の「キラキラネーム不採用」という方針は、どこまでが企業の自由で、どこからが社会的な問題なのかを考えさせる内容です。新たな視点での人材採用は、企業にとって挑戦でもありますが、従業員のパフォーマンスを最優先にした決定も理解できます。

1 名無し募集中。。。 :2026/03/01(日) 10:59:53.25 0
河原 由次/NEXTLEVELGROUP@i_am_kawa_chan

キラキラネームの人、全員不採用にする。

最近入った新人社員。
正直、とんでもなく仕事ができない。

で、名前を聞いたら

『神』と書いて『ゴット』。

ふざけてるのかと思った。

名前は親の思想の塊だ。

常識よりノリを優先
客観性より自己満足
社会より自分の世界観

幼少期に浴びた価値観は、思考と行動に出る。

全員がそうとは言わない。

でも経営は博打じゃない。
確率で判断する。

採用は慈善事業じゃない。
リスク管理だ。

「名前で判断するな」は綺麗事。

家庭環境は思考を作る。
思考は行動を作る。
行動は成果を作る。

俺は会社を守る。

だから、
キラキラネームは採らない。

賛否あればどうぞ

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